Para muitos, não é fácil iniciar uma transição de carreira. Uma vez que, envolve “sair da zona de conforto” e entrar em uma área desconhecida. Na prática, é o começo de uma nova trajetória profissional. E isso pode assustar.
No entanto, essa nova etapa não precisa ser algo desagradável. Na verdade, pode levar a bons horizontes – um tanto surpreendentes e inesperados.
Para ajudar no processo de transição, neste artigo, explicaremos o que é, como fazer e as melhores estratégias para se ter sucesso. Além disso, apontaremos um programa especializado que auxilia os profissionais a alcançarem objetivos com segurança e eficiência. Acompanhe os próximos tópicos!
O que é transição de carreira?
A transição de carreira é o processo pelo qual um profissional migra de uma ocupação, setor ou função para outra. Essa mudança pode ser motivada por uma variedade de razões, como: busca por novos desafios, insatisfação com o trabalho atual, interesse em uma área diferente, necessidades financeiras, aspirações pessoais e profissionais.
Além das razões mencionadas, a transição de carreira também pode ser impulsionada por transformações no mercado de trabalho, avanços tecnológicos, mudança de residência, casamento, nascimento de filhos ou saúde.
Muitas vezes, as pessoas optam por uma transição de carreira para alcançar um maior equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, explorar paixões ou interesses há muito tempo negligenciados.
Independentemente da motivação, a transição envolve autoavaliação, planejamento estratégico e a coragem de embarcar em uma jornada rumo ao desconhecido. Ao longo desse processo, os indivíduos podem enfrentar desafios, incertezas e períodos de adaptação. Por outro lado, descobrem novas oportunidades, crescimento pessoal e realização profissional.
Como fazer uma transição de carreira bem-sucedida?
Como ficou bem evidente no tópico anterior, o processo de mudar de carreira não acontece “da noite para o dia”. Na verdade, envolve uma série de etapas. Essas devem ser feitas com cuidado e avaliação. A seguir, apontamos quais são essas fases e como realizá-las.
Autoavaliação
Além de identificar seus interesses, valores, habilidades e objetivos profissionais, reserve um tempo para refletir sobre suas experiências passadas e conquistas relevantes. Para obter uma visão mais completa de si e de suas aspirações, considere também fazer avaliações de carreira, testes de personalidade ou buscar a orientação de um profissional de desenvolvimento de carreira.
Pesquisa
Durante a pesquisa, não se limite apenas a informações online. Faça contato com profissionais da área que deseja ingressar a fim de obter insights sobre o mercado, suas tendências e desafios. Além disso, examine os requisitos de qualificação e as expectativas do empregador. Dessa forma, se garante que esteja preparado para atender às demandas do novo cargo ou setor.
Desenvolvimento de habilidades
Além de cursos formais, considere outras formas de desenvolver habilidades. Por exemplo: participação em projetos de voluntariado relacionados à nova área, workshops ou conferências. Outra estratégia inteligente é buscar por mentoria de profissionais experientes na área.
Networking
Ao construir a rede de contatos, concentre-se em estabelecer relacionamentos genuínos e significativos. Para tanto, é essencial procurar por oportunidades de oferecer valor aos outros e estar disposto a compartilhar conhecimento e experiência. A fim de expandir sua rede, participar de grupos e fóruns relevantes, utilize plataformas online, como LinkedIn.
Plano de ação
Seu plano de ação deve incluir metas específicas, mensuráveis, alcançáveis, relevantes e com prazo definido (conhecidas como metas SMART). O segredo é dividir as metas em etapas menores e acompanhar o progresso regularmente. Considere também incluir um plano financeiro para gerenciar suas finanças durante a transição de carreira.
Experimentação
Aproveite ao máximo todas as oportunidades disponíveis para ganhar experiência prática na nova área – mesmo que signifique começar com projetos menores ou não remunerados. Essa atitude ajudará a construir sua confiança e habilidades. Além disso, mostrará aos empregadores seu comprometimento e iniciativa.
Resiliência
Mantenha uma mentalidade positiva e adaptável ao enfrentar desafios ao longo do processo. Lembre-se de que cada obstáculo pode ser uma oportunidade de aprendizado e crescimento. Para ser mais resiliente, é importante cultivar práticas de autocuidado, como exercícios físicos, meditação ou hobbies.
Avaliação
Faça revisões regulares de seu plano de transição de carreira para garantir que esteja no caminho certo para alcançar os objetivos. Esteja aberto a ajustes e adaptações conforme necessários e não hesite em buscar apoio de amigos, familiares ou profissionais de carreira -quando necessário.
Como o Programa Haser pode ajudar?
O Programa Haser oferece uma série de recursos e serviços projetados para apoiar profissionais nas transições de carreira. Uma ferramenta que podemos destacar é a Orientação Individual e Mentoria de Carreira. Por meio dela, a Haser capacita os profissionais a explorarem seu potencial e trilhar caminhos de carreira.
Com uma abordagem inspiradora, a Haser acredita no poder da transformação pessoal para impulsionar o sucesso profissional. Isso é refletido no processo de transformação cuidadosamente estruturado. Na prática, esse processo começa com uma avaliação inicial detalhada para entender a história de vida, valores e experiências passadas.
Durante o processo, a Haser trabalha em estreita colaboração com os profissionais para identificar e superar crenças limitantes que possam afetar suas carreiras e vidas pessoais. Essas crenças são desafiadas e reformuladas. Dessa forma, se permite que vejam o impacto negativo que elas têm em suas vidas.
Além disso, a Haser ajuda a definir objetivos e valores. Com base nisso, é desenvolvido um plano de ação concreto, com etapas específicas, metas mensuráveis e prazos realistas. Já o apoio contínuo é fornecido durante todo o processo de implementação do plano.
Sendo assim, os profissionais recebem ajuda para superar obstáculos, ajustar metas e celebrar conquistas. A ênfase é colocada no desenvolvimento da liberdade humana para superar desafios pessoais. Algo que encoraja os profissionais a fazerem escolhas conscientes e autodeterminadas.
Os benefícios da ferramenta Human Guide
A ferramenta desempenha um papel significativo na transição de carreira. Uma vez que, fornece insights valiosos sobre as motivações e necessidades do indivíduo no contexto profissional.
Com base nas oito dimensões avaliadas, que incluem: sensibilidade, força, qualidade, exposição, estrutura, imaginação, estabilidade e contatos, o teste identifica os motivos psicológicos que influenciam as escolhas do profissional e suas competências.
Ao compreender suas forças e fraquezas, bem como suas necessidades e preferências no ambiente de trabalho, o profissional pode tomar decisões informadas sobre sua carreira e identificar os cenários que melhor se alinham com suas aspirações.
Essa compreensão é essencial durante a transição. Visto que, ajuda o
profissional a planejar ações específicas voltadas para o desenvolvimento pessoal e de carreira. Além disso, a ferramenta oferece o questionário Sinergia Ocupacional, que permite ao indivíduo expressar suas percepções e expectativas em relação à sua atividade profissional.
O que acha de iniciar a transição de carreira com a ajuda especializada da Haser? Quer saber mais? Então, conheça agora mesmo o Programa de Mentoria para Carreira da Haser!